Pentru a ramane competitiva intr-un mediu de afaceri aflat in permanenta schimbare, o organizatie are nevoie sa-si valorifice cat mai eficient resursele umane disponibile, sa formeze echipe de lucru functionale si durabile, sa asigure dezvoltarea prin instruire a propriilor angajati.

Venind in sprijinul organizatiiilor orientate pe performanta sustinuta prin optimizarea profesionala si personala a angajatilor, echipa De KLAUSEN va propune evaluarea caracteristicilor psihologice si a aptitudinilor personalului, ca baza de pornire pentru orice proces de instruire, pentru construirea echipelor, promovare si/sau recompensare.

In functie de obiectivul fiecarei organizatii, acest proces presupune elaborarea unei baterii de teste si aplicatii personalizate ce poate viza evaluarea: stilului decizional, rolului in echipa, tipului de personalitate, abilitatilor cognitive, aptitudinilor organizatorice, de negociere, de comunicare, a stilului de conducere.