Din ce in ce mai frecvent, jucatorii din mediul organizational romanesc constientizeaza necesitatea abordarii evaluarii performantelor profesionale, dincolo de orice reticenta initiala. Acest interes crescand este justificat prin aceea ca evaluarea performantelor personalului dintr-o companie se constituie ca parte integranta a unui proces de motivare si dezvoltare a membrilor organizatiei si in definitiv de eficientizare si dezvoltare a organizatiei in sine.
In functie de specificul organizatiei Dumneavoastra, echipa De KLAUSEN va aborda particularizat procesul de evaluare a performantelor, construind baterii de evaluare (teste, aplicatii, centre de evaluare) care sa reflecte cat mai obiectiv nivelul real al performantelor profesionale ale angajatilor.