Ai 15 minute pentru un exercitiu? Stiu ca timpul este valoros si am ajuns sa il masuram mai ceva ca la croitorie, dar totusi… Daca raspunsul e NU – revino cand ai 15 minute, o foaie si un pix.
Daca raspunsul e DA, ia un pix si o foaie de hartie. Asigura-te ca cele 15 minute sunt unele de liniste – nu suna telefonul, nu incepe nici o sedinta peste 20 minute, nu te intreaba nimeni la ce ora pleaca livrarea de dimineata si nici un client nemultumit nu asteapta consolarea ta.
Exercitiul consta in a raspunde la 5 intrebari legate de activitatea ta ca manager. Este foarte important sa fii SINCER, pentru ca foaia ramane la tine….
1. Care sunt cele mai importante 3 lucruri/ actiuni pe care le-ai intreprins in ultimele trei luni pentru a creste forta echipei tale? Au avut rezultatul previzionat? Cum s-a reflectat acesta in performanta oamenilor?
_________________________________________________________________________
2. Care sunt persoanele carora le-ai oferit feedback consistent in ultimele 30 de zile? Ai respectat modelul STARS?
_________________________________________________________________________
3. Cati oameni de incredere, de baza ai in echipa ? Numeste-i ! Daca maine vei fi promovat, pe care din ei il vei propune in locul tau?
_________________________________________________________________________
4. Care sunt punctele tale tari in calitate de manager ? Dar punctele tale slabe?
_________________________________________________________________________
5. Ce te pasioneaza cu adevarat, ce iti place sa faci? Regasesti aceste activitati in ceea ce faci zi de zi ?
_________________________________________________________________________
Au trecut repede cele 15 minute, nu-i asa ?
Acum, daca ai terminat cu raspunsurile, vrei sa dai cu adevarat valoare acestui exercitiu? Selecteaza cele mai importante 2 probleme/aspecte de imbunatatit si fa-ti un PLAN DE ACTIUNE conform modelului discutat la training, care sa cuprinda efectiv ce vrei sa faci: activitati concrete, data de finalizare si modalitate de control.
Fii sigur ca recompensa nu va intarzia sa apara – recunoastere, rezultate extraordinare si o echipa puternica.
Vacanta inspirata!
